Дипломная работа по теме "Оценка собственного потенциала предприятия"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Оценка собственного потенциала предприятия"

Образцы выполненных работ

W005008 Показатели использования трудового потенциала предприятия
79 3 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 4 1.1 Понятие трудовых ресурсов и трудового потенциала в современной экономике 4 1.2. Показатели использования трудового потенциала предприятия 4 2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОГОПОТЕНЦИАЛА ООО «ДАГСТЕКЛОТАРА» 4 2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Дагстеклотара» 4 2.2 Анализ финансовых показателей деятельности ООО «Дагстеклотара»31 2.3 Анализ трудового потенциала ООО «Дагстеклотара».4 3 НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО «ДАГСТЕКЛОТАРА» 4 3.1. Внедрение системы аттестации персонала на предприятии.4 3.2. Обучение персонала как важнейшее направление развитие трудового потенциала предприятия 4 3.3. Внедрение прогрессивных методов управления кадрами в целях развития трудового потенциала редприятия 4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ .4 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73 ПРИЛОЖЕНИЯ .76 На современном этапе развития экономической системы одним из важнейших направлений является активизация

W013987 Рассмотрение совершенствования формирования использования кадрового потенциала организации
ВВЕДЕНИE 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Анализ различных подходов к определению «кадровый потенциал» и его характеристики 1.2 Формирование и использование кадрового потенциала 1.3 Управление кадровым потенциалом 2. ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «ФОРТОРГ» 2.1 Анализ деятельности ООО «Форторг» 2.2 Анализ формирования и использования кадрового потенциала ООО «Форторг» 3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СОВЕРШЕНЕСТОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «ФОРТОРГ» 3.1 Рекомендации по совершенствование и использованию кадрового потенциала 3.2 Расчет экономической эффективности от внедрения мероприятий ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИОСК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ Актуальностьтемыисследования.Основойдеятельностилюбойкомпанииявляетсякадровыйпотенциал.Именноотэффективностиперсоналазависитэффективностьработыорганизациивцелом.Правильнаямотивацияперсоналаспособствуетповышениюработыпредприя

W012736 Анализ использования трудового потенциала организации и разработка мероприятий по его совершенствованию
3 Одним из основных факторов социально-экономического развития и повышения конкурентоспособности любого предприятия является обеспеченность его квалифицированной рабочей силой. В условиях рыночных отношений совершенствование трудового потенциала сотрудников организации становится непременным условием завоевания устойчивых и, тем более, лидирующих позиций на рынке. Эффективность управления трудовым потенциалом организации непосредственно влияет на ее конкурентные возможности и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. Проблема формирования и оценки трудового потенциала возникает одновременно с созданием самой организации. Целенаправленное развитие потенциала рабочей силы в условиях динамично изменяющихся потребностей производства является важным аспектом регулирования качества на предприятии и важным фактором его конкурентоспособности. В любой организации возникает потребность в изучении трудовых ресурсов, позволяющая определить, какой потенциал кроется в спец

W013177 Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тольяттинский государственный университет» Институт финансов, экономики и управления (наименование института полностью) Кафедра «Менеджмент организации» (наименование кафедры) 38.03.02 «Менеджмент» (код и наименование направления подготовки, специальности) «Производственный менеджмент» (направленность (профиль)/специализация) БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА на тему Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала на примере ГКУ ЯНОА «ЦРО» Студент Е.А. Конева (И.О. Фамилия) (личная подпись) Руководитель к.э.н. С.Ю. Данилова (И.О. Фамилия) (личная подпись) Допустить к защите Заведующий кафедрой к.э.н. С.Е. Васильева _ (ученая степень, звание, И.О. Фамилия ) (личная подпись) «_» _ 2018 г. Тольятти 2018 5 1 Теоретические основы повышения эффективности использования трудового потенциала организации. 8 1.1 Понятие трудовых ресу

K001035 Современное бизнес-образование как фактор эффективного развития предпринимательства
Тема: “Современное бизнес-образование как фактор эффективного развития предпринимательства” ПЛАН РАБОТЫ 1. Обучение персонала как основа успешной работы организации: 1.1. Человеческий ресурс - главный ресурс в организации. 2. Понятие и оценка трудового потенциала. 1.3. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала. 4. Обучение как один из факторов повышения трудового потенциала. 1.4.1. Обучение как средство повышения ценности человеческих ресурсов организации. 1.4.2. Обучение как средство достижения стратегических целей организации. 1.4.3. Обучение как средство, облегчающее проведение организационных изменений. 1.5. Организация работы по обучению персонала. 1.6. Методы обучения персонала в организации. 2. Опыт обучения персонала в S.A. «ENTEH». 2.1. О компании. 2.2. Место кадровой службы в системе управления организацией. 2.3. Развитие системы обучения персонала. 2.4. Взаимосвязь обучения персонала и эффективности работы организации. Заключение. Список исполь

Дипломная работа по теме "Оценка собственного потенциала предприятия"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ